宝宝的五种脸色 让健康亮红灯

　　我们都知道，中医在诊断中都会用到望、闻、问、切等方法，而所谓的望主要就是指面相。我们可以从一个人脸上所表现出来的各种颜色来诊断一个人的健康状况。宝宝的面色主要从五种颜色进行辨别，这五种颜色就是红、青、黄、白、黑。所以，家长要时刻主要宝宝的不同脸色，学会观察和分析脸色变化的原因，从而诊断宝宝是否健康。

图片来源于太平洋亲子网

一、宝宝脸色发红

　　引起宝宝脸色发红的原因如下：

　　1、宝宝如果出现脸色发红、轻咳嗽，可能是扁桃体发炎。

　　2、如果宝宝一睡醒来或者在玩耍当中脸色红彤彤的，甚至出现面红耳赤、烦躁不安、口唇干燥、呼吸变粗变快的情况，大多数由于外感风热引起的，常是发烧的反应。

　　3、室内缺乏充足的氧气、天气过冷或过热、空气过于干燥或含有某些刺激性的化学物质等都有可能造成宝宝脸红，呼吸不畅。

　　4、有的时候孩子早上起来面色是白白的，淡粉色的，可是下午一睡醒了以后脸色就潮红，这大多数是阴虚内热。

　　5、也有一些孩子，口唇是红红的，但是一摸他的脑门凉凉的，两颊又是苍白的，这时孩子有肢冷汗出的情况。比如说一岁的宝宝患秋季腹泻以后造成脱水了，那么这时他就是脸色发白，口唇发红，这个时候你要引起高度警惕。

　　小编提醒：在感冒流行最盛的夏秋季节，要预防扁桃体发炎。为了更好地保护宝宝的扁桃腺，平时也应注意宝宝的水分补充，多带宝宝进行身体锻炼，增强体质。

小儿脑积水的最佳治疗时间

　　大家应该都知道在患病之后把握住最佳的治疗时非常重要的，这直接关系着预后的效果，所以小编在以下内容中针对“小儿脑积水的最佳治疗时间”做了详细的分析介绍，不清楚的朋友就一起来看看吧。

　　

　　首先，脑积水是一种发病率很高的婴幼儿疾病之一，会给孩子的智力发育以及身体健康都造成很大的影响，所以在发现孩子的病情后就要根据实际情况配合规范的治疗，这样才能帮助孩子早日恢复健康。

　　其次，在临床上发现在一岁以前就采取规范系统治疗的脑积水患儿预后情况是比较理想的，所以说一周岁以前是治疗脑积水的最佳时间，如果错过了这个时间，那么以后治疗起来就麻烦了，而且治疗的效果也会大打折扣。

　　最后，脑积水的治疗对医院和医生的要求是很高的，所以大家在选择医院的时候一定要慎重，只有选择了在这方面专业正规的医院，才能帮助患儿早日通过合适的治疗方案恢复健康。

　　1、药物保守治疗

　　如果脑积水患儿的病情比较轻，那么是可以通过药物保守治疗的方案来促进脑积水吸收和循环的，但是在治疗过程中要注意观察病情的变化，如果发现药物治疗后效果不理想，就需要及时更换其他治疗方案了。

　　2、手术治疗方法

　　对于病情比较严重尤其是出现意识障碍的脑积水患儿，就需要尽早采取手术治疗方法了， 通过手术引流的方式来改善患儿的情况，而且在手术后还需要采取相关康复训练来帮助患儿恢复正常。

　　总之，脑积水的治疗方案是根据患儿的具体临床表现和影像学检查来科学制定的，不同情况下需要采取的治疗方案不一样，只要大家选择的是专业正规的医院，那么就按照医生的建议积极配合治疗即可。

　　小儿脑积水的发生与先天因素和后天因素有很大的关系，所以为了能有效预防这种情况发生，大家应该从备孕开始就需要多加注意，做好孕前检查和孕期检查，在宝宝出生后要注意避免脑外伤。

　　小贴士:很多小儿脑积水一般会在宝宝出生时就检查出，或者是在宝宝出生后的相关体检过程中被发现，所以说被发现的时候就不要耽误治疗了，因为这种疾病一旦耽搁了治疗，给宝宝健康和未来造成的影响是非常大的。

　　上面内容中小编已经为大家详细分析介绍了“小儿脑积水的最佳治疗时间”现在大家应该都知道答案了吧，希望每一位受脑积水困扰的宝宝都能及时获得有效的治疗，并且早日恢复健康。

是否告做捐卵会安全吗知怀孕不该成职场两难选择

　　前段时间，“孕妇入职三天被公司辞退”事件成为网友热议的话题。月初，来自杭州的杨女士参加工作面试时，没有通知用人单位自己怀孕，面试通过。但在入职第三天，用人单位以杨女士不符合工作要求和职责为由将其辞退。

　　女性是否应该在面试时告知雇主自己怀孕了？公司入职后可以以欺诈为由辞退员工吗？这些问题已经成为很多新孕妇的问题。

　　杨女士在处理这个问题时非常谨慎。面试前她特意咨询了律师，律师告诉她“这是她的隐私权”，所以她没有告诉她怀孕了。但是，用人单位遵守女职工孕期权益保障相关规定的前提条件是，用人单位必须了解怀孕情况。捐卵安全吗？杨女士虽然维护了怀孕隐私，但捐卵安全吗？但是，因为她的早孕不明显，捐卵安全吗？因此，该单位不知道她怀孕的事实，也不能将她视为孕妇。

　　这说明在维护怀孕隐私的同时，杨女士捐献卵子是安全的，这也影响了她享受孕妇福利。退一步说，她客观上为单位履行这些利益设置了障碍。从这个角度来看，怀孕女工应该大声说出自己的情况，以便单位在安排工作时根据孕妇的情况照顾自己。捐卵安全吗？想辞退自己，会因为怀孕而有所顾忌。

　　但是有两点。孕妇承认怀孕了，可能根本找不到工作。当然，用人单位不能以怀孕为由拒绝记录孕妇，但是再找一个拒绝记录的理由不仅容易，而且很难被外人抓住。目前在职场歧视依然普遍的情况下，找工作承认怀孕会更加困难，她们很容易选择是否告知怀孕。

　　家庭离不开女性，女性有生育的权利。孕期和分娩期照顾女性，捐卵安全吗？其实就是照顾每一个家庭，甚至每一个人。所以，“是否告知怀孕”不应该是职场中的两难问题。在一个理性的社会，捐卵安全吗？不要用这个难题来麻烦女人。

　　要做到这一点，除了平衡隐私权与孕妇权利之外，更重要的是进一步保障女职工的劳动权益。此外，如果招聘一定比例孕妇的雇主可以获得税收减免、贷款优惠、信用升级等奖励。从而减轻雇主的负担，这也将有助于消除妇女对“通知怀孕”的担忧，并使更多的妇女避免这种麻烦。(秋实)

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